
期刊简介
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职称评审越来越多的人为什么选择专著代替核心刊物发表?
时间:2024-05-14 14:42:05
职称评审中,越来越多的人选择专著代替核心刊物发表的原因主要有以下几点:
系统性与稳定性:与核心期刊相比,专著的内容更为系统稳定。核心期刊目录存在换届的情况,如北核目录是3年换届,南核是2年换届,这增加了发表文章的不确定性。而专著一旦通过CIP备案,即可在国家新闻总署官网上随时查询,不受换届影响。
发表难度与版面限制:核心期刊对论文的要求较高,且版面有限,投稿竞争激烈,容易被筛选掉。相比之下,专著的发表难度较低,只要内容没有涉嫌抄袭、违反出版条例,且选题通过,一般都能顺利出版。此外,专著没有版面限制,可以随时投稿安排出版。
出版时间与效率:发表核心期刊的时间通常较长,大概需要一年半到两年的时间,而且存在不确定性,可能因出版加塞等意外情况而延误。而出版专著的用时相对较短,大概在4-6个月,出版公司还能帮助作者很好地把控时间,确保出版效率。
加分优势与性价比:在职称评审中,专著通常能获得比核心期刊更高的加分。例如,一本独著的加分可能在10-15分之间,而一篇核心论文的加分可能只有6分。因此,从加分角度来看,选择专著更具优势。同时,自费出版一本著作的费用与发表一篇核心论文的费用相当,但专著带来的加分效果却更显著。
专著在评职称中的优势越来越明显,核心期刊发表不了的朋友们,你们可以考虑出专著来代替核心期刊论文发表哦。
专著在系统性、稳定性、发表难度、版面限制、出版时间、加分优势以及性价比等方面相较于核心期刊具有明显优势,越来越多的人在职称评审中会选择专著代替核心刊物发表。